解除劳动合同过错方是否可以得到经济补偿

法律分析：
（1）通常而言，解除劳动合同过错方获经济补偿较难。若劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付补偿，这体现了法律对用人单位合法权益的保护，避免因劳动者过错行为导致用人单位承担额外经济负担。
（2）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护，劳动者解除合同，用人单位需支付补偿，这保障了劳动者的合法权益，使其在受到用人单位不当对待时能获得相应经济赔偿。
（3）若双方协商一致解除合同，且过错方无重大过错，用人单位可与劳动者协商支付一定补偿，这种灵活处理方式兼顾了双方意愿和公平原则。

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（一）若劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同，劳动者不应索要经济补偿，应吸取教训提升自身职业素养。
（二）当用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护，劳动者可解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）双方协商一致解除劳动合同且过错方无重大过错时，过错方可以和用人单位协商争取一定补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.通常，解除劳动合同过错方难获经济补偿。劳动者因自身严重违规致单位解约，单位不用给补偿。

2.若单位有过错，像没按约定提供劳动保护，劳动者解约时单位要给补偿。

3.双方协商一致解约且过错方无重大过错，单位可和劳动者协商给一定补偿。能否获补偿，关键看过错性质和解除方式是否符合法定情形。
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结论：
解除劳动合同过错方能否获得经济补偿，取决于过错性质和解除方式是否符合法定需支付补偿的情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者自身存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿；若用人单位有过错，像未按约定提供劳动保护等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。另外，若双方协商一致解除劳动合同，且过错方无重大过错，用人单位可与劳动者协商给予一定补偿。这表明在解除劳动合同的经济补偿问题上，法律充分考量了双方的过错情况和解除方式。

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1.解除劳动合同过错方能否获得经济补偿取决于过错性质和解除方式是否符合法定支付补偿情形。一般而言，因自身过错导致用人单位解除合同，很难获得补偿；若用人单位有过错，劳动者解除合同可获补偿。
2.若劳动者因严重违反用人单位规章制度等自身过错，致使单位解除劳动合同，单位无需支付经济补偿。
3.当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护，劳动者解除合同时，单位需支付经济补偿。
4.若双方协商一致解除合同且过错方无重大过错，用人单位可与劳动者协商给予一定补偿。

建议过错方先明确自身过错性质和解除合同方式，符合法定补偿情形可与对方协商补偿事宜，协商不成可通过合法途径维权。