员工已到退休年龄,但社保不够15年,可以解除合同

你好。具体问题展开来说说
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以咨询
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据中国现行法律法规，针对上海员工达到退休年龄但社保未缴满15年时能否解除劳动合同的问题，分析如下：

1. 达到退休年龄的劳动合同终止。
《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。但若未缴满15年无法领取养老金，是否自动终止存在差异。
《劳动合同法实施条例》第21条明确：劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同可以终止（用人单位有权选择终止，但非必须）。

用人单位可以依据退休年龄合法终止合同，但需注意以下限制。
2. 社保未缴满15年的处理。
《社会保险法》第16条：若退休时未缴满15年，可：
延长缴费至满15年（上海本地户籍或符合条件的外地户籍人员）；
转入城乡居民养老保险，
或申请一次性支取个人账户余额（需符合条件，如2011年7月前参保等）。
用人单位义务：在劳动关系存续期间仍需补缴社保（即使员工超退休年龄），但若终止合同则补缴义务可能中止。

3. 员工如何维权:
若员工因社保未满15年无法退休，单位单方终止，员工可主张继续履行合同或赔偿）。
4、协商处理建议:
与单位协商延长劳动合同至社保缴满15年；
或协商一致终止，并协助其通过灵活就业方式继续缴费。

---


. 经济补偿问题:
- 因达到退休年龄终止合同，无需支付经济补偿（《劳动合同法实施条例》第21条）。但若员工主张未享受养老待遇导致损失，可提供材料帮助维权。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好 我可以回答您的你问他
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工到达退休年龄，劳动合同终止。