对安排工作不执行的员工怎么办

员工不执行工作安排，公司可合法依规处理。查看公司规章制度，若此行为属严重违纪，且制度内容合法、制定程序民主并已公示，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.与员工沟通，了解不执行原因。若因能力不足，提供培训或调整岗位；若因态度问题，进行批评教育并要求改正，留存沟通记录。
2.若员工仍不执行，根据绩效考核制度在考核中体现其表现，依规降低绩效工资。
3.若员工行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿。
公司处理此类问题要确保过程合法合规，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）公司处理不执行工作安排的员工，需先依据合法有效的规章制度。制度内容合法、制定程序民主且向员工公示后，若员工行为构成严重违纪，公司可解除劳动合同且无需支付补偿，这是基于法律赋予企业的自主管理权。
（2）与员工沟通是必要步骤。若因能力问题，公司提供培训或调整岗位体现了合理的用人安排；因态度问题批评教育并要求改正，同时留存记录，为后续处理提供证据。
（3）根据绩效考核制度对不执行工作的员工降低绩效工资，符合按劳分配原则。若员工行为造成损失，公司要求赔偿是维护自身权益的合法手段。

提醒：公司处理此类问题要严格依法依规，确保制度和处理流程合法，避免引发劳动纠纷，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）先查看公司规章制度，若员工不执行工作属于严重违纪，且制度内容合法、制定程序民主并已向员工公示，可依规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。
（二）与员工沟通，了解不执行原因。若是能力不足，提供培训或调整岗位；若是态度问题，进行批评教育并要求改正，留存沟通记录。
（三）若员工仍不执行，依据公司绩效考核制度，在考核中体现其表现，依规降低绩效工资。
（四）若员工行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿。处理过程要合法合规，避免劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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员工不执行工作安排，可如此处理：
先查公司规章，若该行为属严重违纪，且制度合法、制定民主、已公示，可解除合同且无需补偿。
与员工沟通，了解原因。能力不足就培训或调岗；态度问题则批评教育并要求改正，留存记录。
若仍不执行，按绩效考核制度体现其表现，依规降绩效工资。
若造成损失，公司有权索赔。整个过程要合法合规，避免纠纷。
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结论：
员工不执行工作安排，公司可按查看规章制度解除合同、沟通处理、依考核制度降低绩效工资、要求赔偿损失等方式处理，且要确保处理合法合规。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司规章制度若内容合法、制定程序民主且向员工公示，对于严重违纪的员工，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。与员工沟通是合理且必要的步骤，若因能力问题可培训或调岗，态度问题可批评教育，留存记录能为后续处理提供证据。绩效考核制度是公司管理的有效手段，依规降低绩效工资有法可依。若员工行为给公司造成损失，公司要求赔偿是合理诉求。在处理此类问题时，公司务必保证每一步都合法合规，避免引发劳动纠纷。如果您在处理员工不执行工作安排问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，确保自身权益得到保障。