试用期申请劳动仲裁辞工要多长时间

1.试用期辞工与申请劳动仲裁是不同事项，时间规定有别。
2.试用期辞工，劳动者提前三日告知用人单位，就能解除劳动合同。
3.申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会收到申请五日内决定是否受理。仲裁庭一般四十五日内结案，案情复杂可延期，延长期限不超十五日，最长六十日出结果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期申请劳动仲裁和辞工是不同事项，辞工需提前三日通知单位，申请劳动仲裁从受理到出结果正常最长六十日。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。而依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件裁决，案情复杂经批准可延期十五日，也就是正常从申请到出结果最长六十日。这体现了法律对于试用期辞工和劳动仲裁在时间上的不同规定。若大家在试用期遇到辞工或劳动仲裁方面的法律问题，想深入了解相关权益和流程，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期申请劳动仲裁和辞工是不同事项且时间规定有别。辞工方面，试用期劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，此规定保障了劳动者一定的自主择业权，让其能在试用期间有一定灵活性来决定是否继续在该单位工作。
2.申请劳动仲裁时间上，劳动争议仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，仲裁庭裁决案件一般需在受理申请之日起四十五日内结束，复杂案件经批准可延期但不超十五日，最长六十日出结果。这是为了确保劳动争议能在合理时间内得到解决，维护双方当事人合法权益。
3.建议劳动者在试用期辞工时，严格按提前三日通知的规定操作，保留好通知证据。申请劳动仲裁时，要提前准备好相关材料，加快仲裁流程，避免因自身材料问题导致时间拖延。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）试用期辞工与申请劳动仲裁在时间规定上有明显差异。试用期辞工，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，这赋予了劳动者在试用期相对灵活的离职权利，便于其根据自身职业规划和工作体验做出选择。
（2）申请劳动仲裁则有一套完整的时间流程。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，五日内判断是否受理。仲裁庭裁决案件一般在受理之日起四十五日内结束，若案情复杂可延期，但延长期限最多十五日，正常情况下从申请到出结果最长六十日。这确保了劳动争议能在合理时间内得到处理。

提醒：
试用期辞工要注意提前三日书面通知用人单位以保留证据。申请劳动仲裁需了解时间规定，避免错过关键节点，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若劳动者在试用期想辞工，要提前三日以书面或口头等合理方式通知用人单位，这样就可合法解除劳动合同，同时应做好工作交接等事宜。
（二）若劳动者在试用期要申请劳动仲裁，需准备好相关证据材料如劳动合同、工资条等去提交仲裁申请。提交申请后，若仲裁委五日内决定受理，后续等待仲裁结果。一般四十五日内会结束仲裁，若案情复杂延长期限也不超十五日，最长六十日会出结果。在此期间要保持电话畅通，配合仲裁委工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。