工伤后起诉用人单位有哪些赔偿项目

职工工伤后起诉用人单位，赔偿项目通常涵盖以下几方面：其一为医疗费用，这包含了治疗工伤所产生的挂号费、住院费等各类费用。其二是停工留薪期工资，在此期间，职工原工资福利待遇保持不变。其三是护理费，若职工因工伤导致生活无法自理需要护理，用人单位应当支付相应费用。其四是伤残补助金，它依据伤残等级按照规定支付，比如十级伤残为7个月的本人工资。其五是伤残津贴，一级至四级伤残的职工享有此项待遇，由用人单位按月支付。其六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金是在职工解除或终止劳动关系时支付，具体标准因地区不同而有所差异。最后是辅助器具费，经劳动能力鉴定确认职工确实需要配置辅助器具的，按照规定支付相应费用。需要强调的是，赔偿标准、具体数额以及详细流程，均需依据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地的法规政策来最终确定。
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工伤后起诉用人单位，赔偿项目如下：医疗费用包含治疗工伤所需的挂号费、住院费等。停工留薪期工资是工伤期间原工资福利待遇保持不变。要是生活不能自理需要护理，单位应当支付护理费。伤残补助金会依据伤残等级按照规定支付，像十级伤残就是7个月本人工资。一级至四级伤残有伤残津贴，按月支付。职工解除或终止劳动关系的时候，会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过标准是根据地区不同而不一样的。经劳动能力鉴定确认需要配置辅助器具的，按规定支付辅助器具费。要注意，赔偿标准、数额以及具体流程是依据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地法规政策来确定的。所以员工一定要先去进行工伤认定，接着做劳动能力鉴定，依据这些结果以及当地规定来明确自己能获得的赔偿项目、标准和数额，再通过合法途径向用人单位主张赔偿。
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工伤后起诉用人单位，赔偿项目通常如下：
1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费等。
2.停工留薪期工资：工伤期间工资福利待遇保持不变。
3.护理费：生活无法自理需护理的，单位要支付费用。
4.伤残补助金：依据伤残等级按规定给付。比如十级伤残是7个月本人工资。
5.伤残津贴：一级至四级伤残有，按月发放。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工解除或终止劳动关系时支付，标准因地区不同而有差异。
7.辅助器具费：经劳动能力鉴定确认需配置辅助器具的，按规定支付费用。

要注意，赔偿标准、数额以及具体流程根据工伤认定、劳动能力鉴定结果和当地法规政策来确定。
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工伤后起诉用人单位，赔偿项目大概是这样的：
医疗费用，就是治疗工伤要花的挂号费、住院费这些。
停工留薪期工资，工伤期间工资福利和原来一样。
护理费，如果生活不能自理需要护理，单位得给。
伤残补助金，按照伤残等级给。像十级伤残就是7个月本人工资。
伤残津贴，一级到四级伤残才有，按月发。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，职工解除或终止劳动关系的时候给，不同地区标准不一样。
辅助器具费，经过劳动能力鉴定确定需要配置辅助器具的，按规定给钱。
要注意，赔偿标准、数额还有具体流程，得根据工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地的法规政策来定。
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工伤后要是起诉用人单位，能拿到的赔偿项目通常是这些。医疗费用方面，就是治疗工伤产生的挂号费、住院费等开销。停工留薪期工资，在工伤这段时间，原来的工资福利待遇不会变。要是生活不能自理需要人照顾，单位就得支付护理费。伤残补助金会按照伤残等级来给，像十级伤残就是7个月本人工资。一级到四级伤残还有伤残津贴，是按月发的。职工解除或者终止劳动关系的时候，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过标准在不同地区不一样。要是经过劳动能力鉴定确定需要配置辅助器具，也会按规定支付费用。得留意，赔偿标准、具体数额以及详细流程，都是依据工伤认定、劳动能力鉴定结果，还有当地的法规政策来定的。所以工伤后要起诉用人单位拿赔偿，得把这些情况都搞清楚，不然很可能拿不到该有的赔偿或者算错赔偿数额。