没有签合同被裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）未签合同赔偿：若用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）裁员赔偿：若用人单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径：劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者维权需及时收集证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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1.未签合同被裁员，劳动者可获得两方面赔偿权益。一是未签合同赔偿，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。二是裁员赔偿，若违法裁员，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为维护自身权益，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
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结论：
未签合同被裁员，劳动者可获未签合同的二倍工资及违法裁员的赔偿金两方面赔偿。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。若您在这方面有疑问或需要具体的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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（一）未签合同赔偿：用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付劳动者二倍工资，最多11个月。
（二）裁员赔偿：若单位违法裁员，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）维权途径：劳动者收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签合同被裁员，劳动者可获两类赔偿：
一是未签合同赔偿，入职超一个月不满一年未签合同，用人单位需每月付双倍工资，最多付11个月。
二是裁员赔偿，单位违法裁员，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上按一年计，不满半年付半月工资。
劳动者可收集工资凭证、工作证等证据与单位协商，协商不成可申请仲裁。