公司倒闭赔偿标准是怎样的

结论：
公司倒闭需向员工支付经济补偿，按工作年限计算，同时员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等应优先支付。
法律解析：
根据法律规定，公司倒闭属于劳动合同终止的情形，应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额且支付年限最高不超十二年。并且，公司倒闭时，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等处于优先支付的地位。这充分保障了员工在公司倒闭这一特殊情况下的合法权益。如果大家在公司倒闭遇到经济补偿或其他权益问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.公司倒闭需依法向员工支付经济补偿，计算方式依据员工在本单位工作年限，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若过高则有上限标准，同时员工的工资等费用应优先支付，这体现了法律对劳动者权益的保护。
2.解决措施和建议如下：
公司方面应主动按照法律规定核算员工经济补偿，制定合理的支付方案，优先安排资金支付员工工资等费用。
员工要了解自身权益，当公司未依法支付时，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动监管部门应加强监管，对不依法支付补偿的公司依法进行处理，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）公司倒闭，需向员工支付经济补偿，计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司倒闭时，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等具有优先受偿权。

提醒：
员工遇到公司倒闭，要及时关注补偿计算是否合规。不同公司情况不同，若对补偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）公司倒闭，员工可按在本单位工作年限获得经济补偿，工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿。
（二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。
（三）公司倒闭，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等会优先支付。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司倒闭需给员工经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

3.公司倒闭时，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用等要优先支付。