离职了工资不发可以劳动仲裁吗

法律分析：
（1）用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，未支付即构成拖欠工资，这是违反法律规定的行为。
（2）劳动者申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内进行。
（3）申请时要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
（4）劳动者应准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明劳动关系、工资数额、出勤情况等。若证据充分，仲裁委一般会支持劳动者诉求，要求单位支付拖欠工资。

提醒：
申请劳动仲裁要注意收集保留好证据，且别错过一年的仲裁时效，不同案件情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）申请仲裁前确认证据完整性，仔细检查劳动合同、工资条、考勤记录等，看是否能清晰证明劳动关系、工资数额及出勤情况，若有缺失及时补充收集。
（二）准确选择仲裁地点，可根据自身便利，选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）严格遵守仲裁时效，务必在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.离职后单位不发工资，劳动者可申请劳动仲裁。法律规定，单位应在解除合同后一次性付清工资，否则算拖欠。

2.申请仲裁时，要在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委交书面申请。

3.准备好证明劳动关系、工资数额等证据，像合同、工资条等。证据充分，仲裁委一般会支持诉求，让单位支付工资。
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结论：
离职后工资不发，劳动者可申请劳动仲裁追讨工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需一次付清劳动者工资，未支付则构成拖欠工资。劳动者申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系、工资数额、出勤情况等的证据。只要证据充分，仲裁委一般会支持劳动者诉求，让单位支付拖欠工资。若您在离职后遭遇工资不发的情况，对劳动仲裁流程或证据准备等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.离职后单位不发工资，劳动者有权申请劳动仲裁维护权益。依据法律，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清工资，未支付即构成拖欠工资。
2.申请劳动仲裁，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
3.申请时需准备证明劳动关系、工资数额、出勤情况等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若证据充分，仲裁委通常会支持劳动者诉求，要求单位支付拖欠工资。
建议劳动者遇到此类情况及时收集证据，尽快申请仲裁，避免错过时效。申请过程中确保材料完整准确，以提高维权成功率。