劳动仲裁以后还不给工资怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁后用人单位若不支付工资，劳动者可通过向法院申请强制执行来保障权益。在仲裁裁决生效后，单位不履行工资支付义务，劳动者能持生效仲裁裁决书，到被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交强制执行申请及相关材料。
（2）法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，还会采取查询、冻结、划拨等强制执行措施，以确保劳动者能拿到应得工资。
（3）若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的会构成拒不执行判决、裁定罪，需依法承担刑事责任。

提醒：
申请强制执行要注意准备齐全材料，且不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁后用人单位不支付工资，劳动者可借助司法强制力维护权益。仲裁裁决生效，单位不履行工资支付义务时，劳动者可向法院申请强制执行。

具体做法如下：
1.劳动者持生效仲裁裁决书，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交强制执行申请书及相关材料。
2.法院受理申请后，会向被执行人发出执行通知，采取查询、冻结、划拨等强制执行措施。
3.若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪，承担刑事责任。

劳动者遇到此类情况，应积极运用法律手段，通过向法院申请强制执行来保障自身的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁后用人单位仍不给工资，劳动者可向法院申请强制执行以保障自身权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，仲裁裁决生效后，用人单位需履行支付工资义务。若其不履行，劳动者可持生效仲裁裁决书，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交强制执行申请书及相关材料申请执行。法院受理后会向被执行人发执行通知，并采取查询、冻结、划拨等强制执行措施。若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，承担刑事责任。所以劳动者遇到此类情况，完全可借助司法强制力来维护合法权益。若你在劳动纠纷中遇到类似难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）在劳动仲裁后用人单位不给工资，劳动者应先确保仲裁裁决已生效，确认生效后持生效的仲裁裁决书去申请强制执行。
（二）向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院提交强制执行申请书及相关材料，等待法院受理。
（三）法院受理后，等待其向被执行人发出执行通知并采取强制执行措施，比如查询、冻结、划拨等。
（四）若用人单位有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成犯罪并承担刑事责任，劳动者可借助司法强制力维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁后单位不给工资，劳动者可向法院申请强制执行。
2.仲裁裁决生效，单位不付工资，劳动者持裁决书，向被执行人住所地或财产地基层法院交申请及材料。
3.法院受理后发执行通知，采取查冻划等措施。
4.单位有能力却拒不执行，情节严重或构成犯罪，担刑责。
5.劳动者可用司法强制力维护权益。